peluang kerja

Elaine Varelas memberikan panduan dan saran untuk membantu mengatasi kekhawatiran Anda.

bertanya. Saya berbagi kantor dengan manajer saya, seorang wanita yang sangat gugup dan berbicara sendiri. Dia juga gila kerja dan pimpinan firma hukum kami harus memaksanya mengambil PTO. Sebagai seorang empati, mata saya berkedut gugup saat saya menyerap energi gugupnya. Ini bahkan terjadi pada saya di luar pekerjaan. Saya khawatir mengenai dampak jangka panjang hal ini terhadap kesehatan saya. Strategi apa yang dapat saya terapkan untuk melindungi kesehatan saya dan menjaga lingkungan kerja yang positif?

satu. Ruang kantor bersama merupakan sebuah tantangan, namun terlebih lagi ketika Anda melapor kepada orang yang berbagi ruang dengan Anda. Situasi Anda menyoroti pentingnya etika di tempat kerja dan kebutuhan untuk memahami bagaimana perilaku seseorang mempengaruhi orang lain. Orang perlu memahami orang lain di ruang kantor dan bagaimana tindakan mereka memengaruhi mereka. Baik itu kebiasaan yang tidak disadari seperti bersenandung di tempat kerja, mengonsumsi makanan yang mungkin dianggap menyinggung atau keras, atau melakukan percakapan pribadi yang panjang dengan orang lain secara langsung atau melalui ponsel, penting untuk mewaspadai orang-orang di sekitar Anda yang fokus pada pekerjaan dan Orang yang hidup.

Tidak bisa menyadari ada orang lain di tempat Anda menunjukkan kurangnya kesadaran diri. Mudah-mudahan, Anda dapat menghubungi HR untuk menyampaikan kekhawatiran Anda, menjelaskan tantangan Anda, dan memberi tahu mereka bahwa ruang kerja fisik ini tidak cocok untuk Anda. Tanpa memberi terlalu banyak bayangan pada manajer Anda, beri tahu mereka bahwa Anda bisa sangat akomodatif dalam hal ruang lain yang ingin Anda gunakan. Tetap profesional dan fokus mencari solusi daripada mengkritik manajer Anda. Saya telah melihat orang-orang menetap di ruang utilitas sebelum mereka harus berbagi ruang dengan orang lain.

Ketika ruang kerja campuran dan ruang kerja bersama serta akomodasi bergaya hotel menjadi lebih menonjol dalam masyarakat yang kembali ke kantor, organisasi perlu mengembangkan dan menerapkan serangkaian pedoman yang direkomendasikan mengenai etiket berbagi kantor. Penting untuk menguraikan perilaku yang dapat diterima dan tidak dapat diterima terkait ruang kantor bersama. Perilaku apa pun yang menyebabkan manifestasi fisik (seperti tics) perlu segera diatasi. Mudah-mudahan hal ini akan terjadi pada Anda setelah HR menyadari masalah ini.

Pedomannya pertama-tama harus mencakup tidak datang ke kantor dalam keadaan sakit. Batuk dan membuang ingus di kantor bersama tidak dapat diterima. Daftar ini mungkin tidak mencakup makanan yang dimasak dengan microwave di ruang kantor, karena bau dapat meresap ke dalam ruangan, baik itu ikan atau popcorn, dan dapat mengurangi produktifitas tempat kerja. Pedoman lain mungkin melibatkan penggunaan headphone saat memutar video atau musik di laptop Anda. Bahkan hal-hal seperti memakai parfum atau cologne yang kuat atau menyalakan lilin selama hari kerja dapat menyebabkan sakit kepala bagi rekan kerja, jadi sebaiknya santai saja. Bagi mereka yang menggunakan sistem hotel untuk memesan ruang kerja, harap hormati waktu reservasi rekan kerja Anda.

HR tidak ingin menjadi polisi kantor. Namun yang sebenarnya mereka inginkan adalah memastikan bahwa orang-orang memiliki ruang kerja yang penuh rasa hormat, positif, dan sehat saat berada di kantor. Jangan ragu untuk mengadvokasi diri Anda secara profesional untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif yang tidak membuat mata kedutan.