Pernahkah Anda merasa ada terlalu banyak hal yang harus dilakukan di tempat kerja? Bukankah ini suatu kebetulan?
Alex Simon, seorang penasihat karier di San Jose, California, mengatakan hal ini disebabkan oleh pengurangan staf dan meluasnya gagasan bahwa “karyawan memiliki lebih banyak kepemilikan jika mereka memiliki sidik jari mereka di setiap aspek proyek, yang sering kali dilakukan oleh karyawan saat ini.” mempunyai banyak tanggung jawab. “Saya kira masalah ini muncul karena kita tidak lagi memiliki orang sentral di setiap bidang yang menghubungkan orang-orang di departemen lain untuk memberikan ide dan masukan,” kata Simon. “Sebaliknya, manajemen kami memutuskan untuk mengurangi biaya dengan mempekerjakan karyawan lintas departemen tanpa mempertimbangkan dampak dari keputusan tersebut.”
Pakar sumber daya manusia, Sally Rothman, berkata bahwa dia mengingat kembali masa-masa sederhana di tempat kerja. “Saya ingat ketika orang keuangan bertanggung jawab atas keuangan, orang penjualan bertanggung jawab atas penjualan, orang pemasaran bertanggung jawab atas pemasaran, dan orang produksi bertanggung jawab atas produksi,” kata warga Chicago berusia 60 tahun ini. “Saat ini, hal tersebut tidak terjadi. Perusahaan berusaha memeras seluruh tenaga dari karyawannya, dan hal ini membuat karyawan kelelahan.
Multitasking, sebagian, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan proses menyelesaikan tugas-tugas sederhana secara bersamaan, kata Rothman. “Ini berarti Anda dapat mendengarkan pesan suara dan memeriksa email Anda secara bersamaan,” katanya. “Atau Anda dapat membuka dua layar di komputer Anda, memasukkan angka ke dalam spreadsheet Excel sambil menambahkan ide ke proposal Word yang dikirimkan manajer Anda kepada Anda.”
Saat ini, istilah tersebut—atau variasinya—telah berkembang menjadi lebih bermakna. “Beberapa mantan kolega saya menggunakan istilah 'tanggung jawab ganda', yang merupakan kata buruk untuk memiliki tanggung jawab ganda,” kata Rothman. “Mereka memberi tahu direktur penjualan bahwa pekerjaannya sekarang memiliki banyak aspek, yang mungkin berarti dia mengelola penjualan, mengelola tenaga penjualan, mengembangkan rencana pemasaran untuk menarik pelanggan baru, bekerja dengan pemasaran, dll. Beberapa orang memiliki semua tanggung jawab ini, tetapi beberapa , perusahaan menjejalkan banyak barang untuk menghemat biaya personel.
Rossman mengatakan bahwa bagi banyak perusahaan, multitasking telah menggantikan “kolaborasi.” “Perusahaan menyukai orang-orang yang bekerja sama untuk menciptakan produk atau layanan baru yang mencerminkan upaya tim, namun pada titik tertentu kita tanpa sadar mengurangi kolaborasi dengan meminta karyawan melakukan lebih dari yang seharusnya mereka lakukan,” katanya.
Bagaimana seharusnya pelamar atau karyawan saat ini menangani pertanyaan dari pemberi kerja tentang realitas di tempat kerja? “Tentu saja, Anda setuju untuk berkontribusi pada tim lain dan melakukan pekerjaan membosankan yang diperlukan, namun sama pentingnya untuk menekankan bahwa Anda ingin melakukan yang terbaik,” kata Simon. “Minta izin untuk menghabiskan sebagian besar waktu Anda bekerja di bidang spesifik Anda. Perusahaan menyukai karyawan yang melakukan banyak tugas, tetapi mereka juga menyukai hasil. Jika Anda dapat membuat orang lain mengerti, cara terbaik bagi mereka untuk mendapatkan hasil adalah dengan Anda memfokuskan fokus pada pekerjaan Anda dan Anda akan sukses.
layanan berita forum